Você sai do óbvio?

É óbvio que hoje em dia sabemos que a motivação é algo interno. Sabemos também que os estímulos como dinheiro, benefícios, prêmios, etc, são estímulos de curta duração motivacional.

Somos especialistas na pirâmide de Maslow e do queijo que foi roubado.

Conhecemos as histórias incríveis dos palestrantes motivacionais que saíram do nada e hoje são grandes empreendedores milionários. Sabemos também que os gansos voam em formação “V” e que a liderança é alternada, etc, etc e etc. Entendemos que o feedback corretivo não pode ser dado em público mas que os elogios sim.

Ouvimos dizer que as pessoas são os bens mais valiosos que as organizações tem…

Mas na prática, como você tem aplicado esse conhecimento?

Será que você sai do óbvio?

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