Gestão contínua: o que tem a ver com o desenvolvimento de times?

O desenvolvimento de equipes é um fator importante para o crescimento da empresa, afinal, possibilita maior produtividade e qualidade nos processos internos. Por que não apostar então em uma gestão contínua de pessoas, que estenda esses resultados positivos e traga retornos cada vez melhores para a organização?

Uma abordagem constante permite que as equipes consigam dar o seu melhor sempre, formando assim o espaço ideal para o desenvolvimento permanente.

Quer conhecer melhor o conceito e como ele pode impactar os negócios? Continue a leitura!

O que é a gestão contínua de pessoas?

O processo de avaliação de desempenho é realizado pontualmente, uma vez ao ano ou por semestre, em empresas mais dinâmicas.

A gestão contínua propõe o gerenciamento constante desse desempenho, com reuniões curtas, porém constantes, entre funcionário e liderança, para discutir os pontos de progresso, as prioridades e o que deve ser melhorado.

Também conhecidas como check-ins, essas reuniões podem ocorrer a cada 1 ou 3 meses, dependendo da necessidade de acompanhamento para cada caso.

Como a gestão contínua ajuda no progresso profissional?

É possível observar os benefícios desse modelo de gestão, tanto para a empresa como para os funcionários.

Para a empresa

As empresas que adotam esse regime tendem a alcançar as metas com muito mais facilidade, pois conseguem alinhar os desempenhos de acordo com os objetivos determinados. 

Assim, é possível manter a equipe focada e ajustar pequenos desvios de rota, antes que se transformem em problemas maiores.

Esse tipo de abordagem também aumenta a produtividade e mantém os colaboradores mais engajados.

Para os funcionários

Os colaboradores sabem que a organização se preocupa com seu desenvolvimento individual e têm um empenho muito maior não só na realização das tarefas, como procuram criar condições para esse crescimento.

Eles buscam então um aperfeiçoamento por conta própria, o que reflete na qualidade do seu trabalho e consequentemente, na reputação da empresa.

A gestão contínua promove também um aumento na retenção dos funcionários de alto valor. Vale lembrar que o próprio crescimento é importante para esses profissionais. Quando eles se deparam com um ambiente que favorece essa expansão, tendem a colaborar com essa empresa por mais tempo.

Como aplicar a gestão contínua?

A aplicação prática da gestão contínua depende de um alinhamento entre liderança e equipes. Ambos precisam entender qual o objetivo dessa estratégia e os resultados que ela pode trazer. Assim, é possível que ambos se dediquem e tratem a abordagem com a seriedade devida.

Esse alinhamento é essencial para que a liderança faça os feedbacks com o intuito correto (sempre de ajudar o funcionário) e que as equipes recebam esses retornos de maneira aberta, dispostos a aplicar os pontos levantados nos check-ins e comprometidos em oferecer um desempenho cada vez melhor.

Conhecendo melhor o que é a gestão contínua e o seu impacto no desenvolvimento das equipes, é possível traçar algumas estratégias e aplicar esse conceito dentro da empresa. Lembre-se que monitorar os resultados é indispensável para avaliar os retornos dessa abordagem!

Quer saber mais sobre esse tipo de assunto? Aproveite para conferir este post sobre como fazer uma avaliação de desempenho.