Liderança e diversidade: veja como ambas se relacionam

Nunca se falou tanto em diversidade quanto ultimamente, afinal, as empresas estão investindo cada vez mais em colaboradores com perfis diferentes. Contudo, esse avanço não trata apenas de caridade. O fato é que ter uma equipe heterogênea aumenta as chances de resolver problemas complexos com ideias inovadoras. Por isso, precisamos falar sobre liderança e diversidade.

Talvez você já saiba que a inclusão diz respeito à incorporação de pessoas com diversas características, por exemplo, cultura, gênero, raças e deficiências. Mas você sabia que ter colaboradores com diferentes pontos de vista também é uma grande vantagem?

Neste post, vamos abordar como a liderança e diversidade se relacionam e o que as empresas ganham com essa união. Acompanhe a leitura!

Saiba por que investir na diversidade

Quando a organização tem profissionais com perfis diferenciados, isto é, características distintas, é mais fácil entender as necessidades do cliente e se colocar no lugar do outro. Por isso, quanto mais diverso for o time, mais próxima a empresa estará de alcançar o sucesso do cliente. Isso acontece porque as pessoas aprendem umas com os outras quando as habilidades são somadas.

Então, promover a inclusão também impulsiona o potencial do negócio no mercado, já que aumenta o leque para melhorar os produtos e serviços baseados no feedback do consumidor. Sendo assim, a empresa ganha diferencial entre os concorrentes porque a equipe fica mais criativa.

Descubra a relação entre liderança e diversidade

Apesar de a inclusão ser essencial para o desempenho da empresa, ela não pode ser vista como a priorização de um grupo seleto de pessoas. Por exemplo, o recrutamento exclusivo de mulheres para um determinado cargo não é diversidade. Durante a contratação, o líder precisa focar em quais resultados espera obter com as diferenças ao receber esses profissionais.

Por esse motivo, para a diversidade funcionar, o líder deve proporcionar um ambiente que vai além do respeito. O colaborador precisa compreender o outro e considerar a maneira como ele pensa e sente. Nesse cenário podem surgir conflitos, e cabe a liderança ajudar o time a reconhecer as experiências diferentes, estimulando a participação e a geração de ideias.

Veja 3 vantagens da inclusão para a empresa

De acordo com um estudo feito pela McKinsey, empresas que investem em diversidade têm 21% mais chances de ter lucro acima da média. Isso acontece porque atraem mais talentos do que os concorrentes, aumentando o foco do cliente. Na prática, essa tendência pode trazer diversas vantagens para a organização. Confira as 3 principais.

1. Ambiente colaborativo

Com um bom clima organizacional, o índice de felicidade do trabalho aumenta, permitindo que os colaboradores se sintam motivados não apenas a trabalhar, mas também a melhorar a performance e alcançar metas desafiadoras. Aliás, segundo Sarah Miller Caldicott, especialista no tema, essa prática é essencial na era digital porque cria ambientes que estimulam os profissionais a inovarem.

2. Troca de aprendizado

A diversidade também incentiva a troca de conhecimento, uma prática muito rica para o desenvolvimento profissional. Ela estimula o aprendizado contínuo dos colaboradores e permite entender maneiras de resolver problemas por meio de outras experiências. Por consequência, o saber se torna mais dinâmico e fica sempre atualizado.

3. Fortalecimento da imagem

Por meio dessa prática, a empresa fortalece o respeito e se posiciona contra a discriminação. Assim, os valores são compartilhados no mercado, construindo uma boa imagem diante dos consumidores e fornecedores. Além disso, essa é uma estratégia eficaz no processo de recrutamento e seleção, porque melhora a qualidade dos candidatos, aumentando a atração e retenção de talentos.

Envolver a liderança e diversidade é uma ação emergente para o RH atual, que precisa desenvolver equipes capazes de manterem a competitividade do negócio. Para isso, o primeiro passo é implantar a inclusão na cultura da empresa e envolver os líderes nessa missão. Assim, eles conseguirão compreender o outro e desenvolver comportamentos que estimulem os colaboradores a gerar valor para a organização.

Agora que você entende o papel do líder na inclusão, que tal disseminar a importância da diversidade? Basta compartilhar este post nas suas redes sociais!