4 benefícios da pesquisa de clima organizacional para a empresa

A pesquisa de clima organizacional tem um papel fundamental na hora de coletar dados que identificam a percepção dos colaboradores em relação à cultura da empresa e o bem-estar no ambiente de trabalho. Ela é a chave para mapear os fatores motivacionais e destacar pontos que merecem atenção. 

Além disso, também é um instrumento importante para ajudar nos indicadores da avaliação de desempenho, pois você passa a conhecer melhor a relação entre o clima da empresa e a performance dos colaboradores.

Se esse assunto é interessante para você, continue a leitura e descubra quais benefícios essa pesquisa oferece para a organização. Acompanhe! 

1. Aumento da motivação e do engajamento

A motivação pode ser entendida como o combustível que a empresa precisa para manter os funcionários dispostos e entusiasmados. Ela é estimulada quando as necessidades dos trabalhadores são preenchidas, de modo que eles se sintam satisfeitos e com vontade de colaborar.

Já o engajamento ocorre quando o trabalhador tem a sensação de pertencimento, ou seja, ele se sente parte do negócio porque entende a sua missão no mercado e abraça os propósitos da empresa. Por meio da pesquisa de clima organizacional, você consegue entender quais são os fatores motivacionais dos colaboradores e como fazer para torná-los engajados.

2. Melhoria do ambiente de trabalho

O ambiente de trabalho também influencia o clima organizacional, visto que os meios externos podem se relacionar com as condições físicas e emocionais do colaborador, afetando a sua produtividade. A boa notícia é que, ao aplicar a pesquisa de clima, você consegue identificar os pontos positivos e negativos no local de trabalho para fazer as mudanças necessárias.

Para isso, é preciso aplicar tanto práticas de saúde e segurança do trabalho quanto programas de bem-estar e qualidade de vida. Além disso, vale considerar detalhes que podem estimular os profissionais a terem prazer no meio que os cercam, como mudar as cores do escritório e providenciar lanches saudáveis, criando um clima de harmonia entre os colegas. 

3. Redução da rotatividade

Segundo um estudo feito em 2016 pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos, o índice de rotatividade nas empresas brasileiras alcançou quase 40%. Existem muitos fatores que podem desencadear o excesso de turnover na organização, entretanto, o clima organizacional exerce um papel fundamental para reter os talentos.

Ao fazer a pesquisa de clima organizacional, fica mais fácil identificar quais são os motivos que levam os colaboradores a se desligarem da empresa, como:

• desalinhamento no processo seletivo;
• excesso da carga de trabalho;
• metas muito exigentes ou inalcançáveis;
• falta de um processo de onboarding;

4. Aperfeiçoamento das lideranças

Você já ouviu aquele ditado que diz: “o líder lidera pelo exemplo”? Pode parecer clichê, mas de fato o gestor tem uma forte influência no desempenho do colaborador. Em resumo, isso acontece devido à identificação que o profissional cria com seu superior, por meio de suas características pessoais e profissionais e do seu comportamento.

De acordo com uma pesquisa de clima feita pela Minnesota com 888 profissionais e divulgada pelo SHRM Executive Network, 1 em cada 4 funcionários relataram sofrer algum tipo de assédio por parte dos gestores.

Nesse cenário, destaca-se que, além do apoio no desenvolvimento pessoal e profissional, também é essencial que o líder estabeleça uma relação de confiança, respeito e compreensão com seus liderados. 

A pesquisa de clima organizacional consegue identificar os elementos essenciais para promover condições favoráveis de trabalho, incluindo a saúde física e mental e o relacionamento interpessoal. Depois de aplicá-la, o próximo passo é criar um plano de ação e compartilhá-lo com os colaboradores, de modo a envolvê-los nas próximas mudanças organizacionais.

O que achou desses benefícios? Se você quer continuar a aperfeiçoar seus resultados na gestão de pessoas, siga-nos no Facebook e no Twitter para acompanhar nossos conteúdos!